Resumen
El libro se inicia con el desarrollo del conjunto de teorías sobre la empresa y de los planteamientos económicos más recientes acerca de la estructura organizativa, concebida como un problema de cooperación entre los individuos participantes y donde el conocimiento por ellos poseído se convierte en la pieza clave. Resulta vital, por tanto, el estudio de los sistemas de asignación de los derechos de decisión para aunar conocimiento para que los individuos cooperen y alcancen las máximas cotas de creatividad y eficiencia y los mecanismos de coordinación para integrar el conjunto de conocimientos necesarios.<
