Resumen
El libro narra la historia de un profesional con apariencia de éxito en sus diferentes roles de jefe, padre, marido y entrenador pero lleno de confusión y conflicto interior. Siete días en un pequeño monasterio católico de la orden de San Benito y su encuentro con el hermano Simeón cambian su vida. Allí comparte con otras personas sus conocimientos, experiencias, reflexiones e inquietudes acerca de los principios de un liderazgo cuyo objetivo es influir positivamente en los demás. A través de principios simples y a la vez profundos, el libro describe en siete capítulos un nuevo modelo de dirigir personas ejercido desde la autoridad ganada y no desde el poder, con capacidad para crear un entorno sano en el que la gente pueda realizar el cambio y crecer como individuos y como partes de una organización. El nuevo paradigma se basa en un liderazgo de servicio, humildad, respeto, autocontrol, honestidad, compromiso, gratitud, paciencia, habilidades comunicativas y amor. Un concepto de amor, que es ágape y que Jesús muestra en el Nuevo Testamento. Sin embargo, esta nueva mentalidad requiere primero un cambio personal. Según el autor, ser líder no es sinónimo de dirección empresarial y supone vivir peligrosamente. El verdadero carácter del dirigente se revela cuando se ve en la encrucijada y tiene que amar a personas que no son precisamente de su agrado. Ahí es cuando se descubre hasta qué punto estaba comprometido. Un libro fácil de leer y aplicable a todas las áreas de la vida: matrimonio, familia, empresa, relaciones sociales, etc.
James C. Hunter es conferenciante y asesor en empresas dedicadas a la formación empresarial de ejecutivos.
