Resumen
En qué grado la retribución es el principal motivador de la persona? ¿La retribución debe estar ligada a la carrera profesional? Este libro, facilita las claves para que la empresa pueda definir un sistema de retribución ligado a la carrera profesional, en el que la persona, encuentra la motivación que le permite avanzar en su desarrollo personal y profesional. Por esta razón, la transparencia del sistema es el primer paso para gestionar la retribución con justicia, y para transmitir e impulsar los valores de la empresa a toda la plantilla. Se presentan los distintos conceptos que, teniendo en cuenta las tres dimensiones que intervienen en el sistema de retribución (material, profesional y de los valores), soportan la retribución fija, la variable y la evaluación de las personas. Por último se analizan casos reales a través de los cuales se comprueba cómo se puede llevar a la práctica. Sandalio Gómez López-Egea, Doctor en Ciencias Económicas y en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Navarra, es Profesor Ordinario del IESE en el Departamento de Dirección de Personas en la Organización. Ha sido Profesor Visitante en otras universidades del mundo y es Profesor Honorario del IAE (Universidad Austral) en Argentina. Profesor titular de la Cátedra SEAT-IESE de Relaciones Laborales, desde la que ha publicado numerosos artículos, casos, notas técnicas y documentos de investigación, así como varios libros. Posee una extensa experiencia en consultoría de Recursos Humanos, fruto de su trabajo en gran número de empresas nacionales y multinacionales.<
